• Programas de Beneficios a la contratación

Reducciones de costes e ingresos por contratación, mediante estudios y tramitación

• Planificación de RRHH

Estudio de la situación actual, análisis del desfase y elaboración del plan estratégico alineado con las estrategia de la empresa

• Organización

Estructuración de funciones, personas y grupos que componen la organización, descripción y valoración de puestos de trabajo.

• Compensación

Estructuras y procesos de compensación de los empleados de cada área. Control del proceso de solicitud y aprobación de productos en especie, a través del diseño de modelos de retribución en especie.

• Estudios de clima laboral

Modelos de encuestas adaptado al cliente, que permitan obtener datos objetivos en la toma de
decisiones y mejore las distintas áreas

• Motivación

Medidas para motivar a la plantilla a través de un coste ajustado

• Planes de Desarrollo y Desempeño de los RRHH

  • Plan Evaluación de Desempeño por competencias
  • Plan Evaluación de Desempeño por objetivos
  • Gestión del talento
  • Planes de Evaluación del Potencial
  • Planificación y desarrollo de las carreras profesionales
  • Formación
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Auditoria Socio Laboral

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