Tras un periodo sin escribir, retomo dicha tarea para hablar de la tendencia que está siguiendo en nuestra país el mercado laboral tanto a nivel de contratación como de los perfiles más solicitados.

Antes de comenzar la crisis el empleo español, en términos generales, estaba basado principalmente en lo que se podía denominar como “el trabajo para toda la vida” con unos salarios y unos beneficios sociales altos.; por lo general cuando un trabajador comenzaba a trabajar en una compañía sus principales aspiraciones  solían ser:

• Obtener una estabilidad, es decir quedarse en la compañía para siempre
•  Alcanzar un status dentro de la compañía con un “buen salario”

En el caso de las empresas la tendencia general estaba basada en el insourcing, es decir se contrataban profesionales para cualquier situación que se pudiese dar, lo cual para estas suponía un incremento sustancial en los costes y una carga excesiva de personal.

Desde hace un par de años nuestro mercado laboral está cambiando de forma considerable tanto en la parte de contratación como en los perfiles demandados.

Tal y como se puede leer en algunos informes de empleabilidad publicados la contratación esta siguiendo la siguiente tendencia:

• Mano de obra sin cualificar: Contratación temporal ó parcial, lo que solemos llamar mini jobs. Este tipo de contrataciones suelen proporcional una mayor flexibilidad para las empresas tanto en costes como para adaptarse a la demanda de su productividad, aunque si que es cierto que para el trabajador puede ser precario

• Mano de obra cualificada: Contratos por proyectos ó “on-call work”: Es una fórmula que para la empresa supone un ahorro importante de costes ya que le permite disponer de un profesional cualificado sin tener que cargarse de los costes que conlleva tener un profesional en plantilla y además le proporciona mayor flexibilidad. En este caso para el trabajador esta fórmula también es beneficiosa puesto que le permite:
  • disponer de una mayor autonomía a la hora de organizar su trabajo
  • establecer distintas colaboraciones con otras empresas,  lo cual puede ser muy enriquecedor para el profesional.
  • Externalización de procesos: Las empresas cada vez más optan por los outsourcing,  de tal manera que cuenten con una red de expertos externos en distintas materias y de esta forma obtienen una estructura más ligera, puesto que contaran con el mínimo de profesionales fijos, lo cual hace que se reduzcan de forma considerable los costes laborales.

Viendo esta tendencias, es fácil que se de la circunstancia de que algunos de los trabajos de más peso y con una retribución salarial importante tengan una rotación mayor que otros más bajos; lo cual nos hace pensar que la temporalidad será un término común en nuestro vocabulario dejando de parecernos sinónimo de precariedad laboral.

Hace  más de un año que venimos disfrutando de la llamada tarifa plana para autónomos; y ya ha sufrido varias modificaciones. Inicialmente solo era de aplicación para trabajadores por cuenta propia menores de 30 de edad y que causasen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años; sin embargo a los pocos meses el Ejecutivo elimino esta restricción, y permitió que fuese de aplicación a todos los trabajadores autónomos que causasen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los cinco años anteriores, aunque sí que es cierto que ente caso solo disfrutaran de este beneficio durante 18 meses en lugar de los 30 meses a los que tendría derecho los menores de 30 años.

Además de los beneficios que se pueden adquirir con esta tarifa, también hay que decir que está es totalmente incompatible en el momento en que el trabajador autónomo realiza contrataciones de trabajadores:

1. No teniendo derecho a las bonificaciones de la cuota de la Seguridad
2. Perdiendo el derecho a la misma en el momento en que se contratan trabajadores

Hace unos días algunos medios de comunicación se hacían eco de otra posible modificación en esta materia; en este caso se trata de:

• Una posible ampliación de la aplicación de la tarifa plana de autónomos para que esta pueda ser compatible con la contratación de trabajadores; si esta modificación, como se suele decir “llega a buen puerto”  en el primer trimestre del 2015, estas situaciones ya no serían un obstáculo para acogerse a la tarifa reducida.
• Sería compatible con cualquier bonificación asociada al trabajo, con el único requisito de mantener el ese empleo durante el tiempo que se prolongue la bonificación, que oscila entre los 18 y 30 meses.

Para resumir, con esta “ampliación de la tarifa plana”,

• Un autónomo que esté pagando la cuota reducida podrá seguir en esa situación aunque contrate a algún trabajador para su negocio.
• Los autónomos societarios, que ahora mismo están excluidos en todos los casos, podrán acogerse a la cuota reducida si contratan a algún empleado.
• Aquellos autónomos que estén dados de alta anteriormente y que contraten a algún trabajador, siempre que éste sea menor de 30 años podrán acogerse a la mencionada tarifa plana.
• Si cualquiera de los tres casos anteriores es beneficiario de bonificaciones para el empleo estas serán compatibles con la tarifa plana.

Es importante tener en cuenta que a día de hoy la aplicación de esta tarifa reducida es sólo para las nuevas altas de autónomos. De confirmarse este último punto se extendería la bonificación a los trabajadores por cuenta propia que cumplieran el requisito de la contratación de un joven trabajador aunque su alta en el RETA fuera anterior.

Bajo mi punto de vista, con esta medida se pretende incentivar la creación de nuevos puestos de trabajo, principalmente para el colectivo de los menores de 30 años. Estas medidas son muy interesantes pero suelen hacerse de forma tardía, ya que esta modificación si se hubiese planteado con la creación de la tarifa plana, hace más de un año, posiblemente a día de hoy habría más puestos de trabajo.

Aun así, bajo mi punto de vista, con esta medida, el Ejecutivo se sigue olvidando de otros colectivos, como son los mayores de 45 años, que tienen verdaderas dificultades para volver a reincorporarse al mercado laboral; para poder crear empleo para todos colectivos por igual sería interesante que desapareciese el requisito de la contratación de “menores de 30 años”.

Tras analizar estos puntos, uno se llega a preguntar por qué desde el Ejecutivo, no se piensan en todas las posibilidades que puede llegar a ofrecer el mercado Laboral.

De todas formas no nos olvidemos que hay que esperar para ver si realmente estas propuestas se llegan a realizar.